Профком и СТС

Профсоюзная организация ОАО «Норильскгазпром» представляет интересы членов профсоюза Общества и всех его работников, осуществляет защиту их профессиональных, социально-трудовых прав и способствует повышению жизненного уровня работников и их семей. Дата её создания – 14 марта 1975 года.

В своей деятельности профсоюзный комитет руководствуется:

Конвенцией Международной организации труда № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров»;
Конституцией РФ;
Федеральным законом «Об общественных объединениях»;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Уставом Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства;
Положением о первичной профсоюзной организации;
решениями и постановлениями вышестоящих профсоюзных органов и собственными решениями.

В качестве механизмов защиты экономических прав и интересов трудящихся профсоюзный комитет использует:

участие в процессе законотворчества с целью законодательного закрепления и повышения уровня социальных гарантий;
переговоры и заключаемый Коллективный договор;
обращения в правительственные и государственные органы с предложениями и требованиями;
рассмотрение актуальных вопросов на заседаниях профкома и т.д.

Структура профсоюзной организации приведена в соответствие с производственной структурой предприятия. Она включает в себя 14 цеховых профсоюзных организаций:

Газопромысловое управление
Управление магистральных газопроводов
Управление технологического транспорта и спецтехники
Управление энерговодоснабжения
Филиал ОАО «Норильскгазпром» по капитальному ремонту скважин
Управление материально-технического снабжения
Отряд ведомственной пожарно-спасательной службы и охраны
Управление рабочего снабжения
Управление делами
Управление технического контроля
Управление информационных технологий и связи
Управление автоматизации производства
Красноярское представительство
Аппарат управления, в который также входят управление промышленной безопасности и охраны труда, управление капитального ремонта и строительства, служба геологии и маркшейдерии и разработки месторождений, управление экономической безопасности и режима.

Профсоюзный комитет направляет свои усилия на:

недопущение снижения социальных гарантий, компенсаций и льгот, определённых законодательством и Коллективным договором;
обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной её выплаты;
сохранение и создание рабочих мест, недопущение массового высвобождения работающих;
создание здоровых и безопасных условий труда;
защиту прав и интересов северян;
проявление активной позиции представителей профсоюза в органах управления Общества в принятии решений, затрагивающих социально-экономические интересы работников.

Социально-трудовой Совет

В декабре 2006 года в ОАО «Норильскгазпром» был образован Социально-трудовой Совет (далее - СТС). В его состав вошло одиннадцать человек - представителей крупных подразделений Общества.

СТС действует на безвозмездной основе и занимается решением вопросов по совершенствованию социально-трудовых отношений в коллективах подразделений Общества.

Функции СТС определяются целями, для достижения которых он создан:

представительство интересов всех работников ОАО «Норильскгазпром» во взаимоотношениях с администрацией, в том числе в ходе ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора;
участие в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов развития компании;
подготовка предложений по:

приоритетам развития социально-трудовых отношений;
повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции;
техническому перевооружению, механизации и автоматизации, улучшению организации и повышению культуры производства, сокращению ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда;
совершенствованию оплаты труда, обеспечению соответствия заработной платы каждого работника его личному трудовому вкладу и по усилению ее зависимости от конечных результатов работы коллектива;
совершенствованию социальных программ, морального и материального стимулирования работников;
улучшению условий охраны труда и организации оздоровительных мероприятий;
проектам локальных актов, приказов и распоряжений, принимаемых в Обществе, касающихся социально-трудовых отношений, в том числе:

выявления существующих проблем в области социально-трудовых отношений и разработка предложений по бесконфликтному их разрешению;
участия в организации отдыха членов коллектива и их семей, развитии физкультуры и спорта;
участия в реализации мероприятий по улучшению социально-бытовых условий работников;
формирования в коллективе здорового морально-психологического климата, воспитания у работников чувства гордости за принадлежность к компании, внедрения и развития корпоративной культуры и корпоративных традиций;
подготовки предложений по совершенствованию законодательства с целью защиты интересов работников, работающих в условиях Крайнего Севера, а также создания необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности северных территорий.