В АО «Норильскгазпром» подготовлены предложения в рамках совершенствования института наставничества

Речь идет о формировании критериев (компетенций) отбора наставников, визуальных знаках отличия наставников и уровнях руководителей, назначаемых на роль наставника.

В частности, определены следующие критерии наставника - лицо, передающее опыт и навыки профессионального мастерства и назначенное из числа руководителей, специалистов или квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее трех лет и высокие производственные показатели; отсутствие в течение года нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований промышленной безопасности и охраны труда.

Обозначены и компетенции наставника - способность обучать, ответственность, развитые коммуникативные навыки, адекватная критичность (умение выявлять ошибки, конструктивно критиковать обучающегося и устранять допущенные ошибки), умение мотивировать других).

Данные мероприятия были проведены в целях исполнения принятых решений расширенного заседания Комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии «Норникеля», который состоялся в конце 2019 года.

На основании предложений, поступивших в рамках совершенствования института наставничества от предприятий "Норникеля", будет выработан единый подход к работе наставников.