В «Норильскгазпроме» состоялась рабочая встреча руководства с трудовым коллективом Мессояхи

Спикерами этой встречи стали Андрей Юрьевич Чистов, генеральный директор, Аркадий Геннадьевич Стригунов, заместитель генерального директора по производству-главный инженер, Сергей Павлович Таткин заместитель генерального директора по капитальному строительству и ремонтам, Ольга Юрьевна Романчук, начальник управления кадровой и социальной политики, Наталия Владимировна Анисимова, главный менеджер группы кадрового администрирования, Анастасия Вячеславовна Домрачева, начальник управления делами, Игорь Николаевич Аронов, директор обособленного предприятия ООО «ПРОСЕРВИС ВОСТОК». Модерировала встречу Виктория Владимировна Сипкина, главный менеджер управления кадровой и социальной политики.

Такие встречи стали традиционными для газовиков. Для работников это возможность получить обратную связь, напрямую задать вопросы руководству и узнать, чем живет родное предприятие и компания, каковы его перспективы.

Встреча длилась полтора часа. За это время руководители рассказали о стадии реализации основных производственных и социальных проектов на предприятии, ответили на вопросы сотрудников.

Об основных проектах производственного направления рассказал заместитель генерального директора по производству-главный инженер Аркадий Стригунов. Он поприветствовал собравшихся и отметил, что рад тому, что встреча состоялась.

Среди реализованных приоритетных инициатив руководитель отметил совместную работу с «Норильсктрансгазом» в части запуска дожимной компрессорной станции на Северо-Соленинском месторождении (ДКС). На ней провели пуско-наладочные работы, получили разрешительные документы и ввели объект в эксплуатацию. Теперь это производственный актив «Норильскгазпрома». При испытаниях станции удалось получить почти тройной эффект: если раньше добыча составляла порядка 40–50 тысяч кубометров газа в час, то теперь общая добыча возросла до 100–110 тысяч, заработали около 30 скважин.

Аркадий Геннадьевич подчеркнул, что ДКС — исключительно важный объект для извлечения добычи на Северо-Соленинском месторождении. Её ввод помог реализовать одно из мероприятий программы по повышению производственной эффективности (ППЭ), которая ориентирована как на сокращение внутренних затрат, так и на получение внешней прибыли. Одно из ключевых мероприятий программы — извлечение газового конденсата и реализация его третьей стороне. В следующем году запланирована отгрузка восьми танкерных партий.

Также, на Северном компания «ВДМ-сервис» строит новый энергоцентр из шести агрегатов, который сможет обеспечить энергоснабжение трех промыслов. Испытания и пуско-наладочные работы назначены на конец текущего года.

Кроме того, ведется работа по извлечению ранее закачанного газового конденсата из продуктивных пластов. На текущий день извлечено 520 кубометров газового конденсата с целью последующей реализации.

Эжекция газа на Пелятке, реализованная в рамках программы «Кому не все равно», позволила сократить объемы газа выветривания. В цифрах — это порядка 3 миллионов рублей экономии.

В 2027 году начнется новый трехлетний цикл программы ППЭ. Одно из первых мероприятий — реализация природного газа Черногорской горнорудной компании. В мае текущего года от нее поступил первый платеж: было реализовано 81 000 кубометров газа на сумму 581 000 рублей, и сотрудничество планируется продолжить.

Аркадий Геннадьевич также отметил достижения подразделений Общества: успешную реализацию проекта по оптимизации регенерации метанола в колоннах установки регенерации метанола на Мессояхе; создание газопромысловым управлением единого органа управления объектового звена ГОиЧС на Южно-Соленинском месторождении. Он также рассказал о сотрудничестве с Сибирским федеральным университетом и институтом нефти и газа, где опытные газовики выступают экспертами при подготовке научно-исследовательских работ и дипломных проектов.

Об инвестиционных проектах, реализуемых в Обществе, на встрече рассказал заместитель генерального директора по капитальному строительству и ремонтам Сергей Таткин.

В текущем году по плану предстоит завершить строительство общежития на Мессояхе, получить заключение о соответствии и ввести его в эксплуатацию. Также запланировано возведение пожарного депо на две автомашины, для чего в 2026 году будут завезены все крупногабаритные строительные материалы. Что касается резервуарного парка, в этом году будет заключен контракт на его перепроектирование, а пока была осуществлена замена резервуара на Северо-Солёнинском месторождении объемом 1000 кубических метров.

Сергей Таткин также рассказал о перспективном проекте Мессояхи — бытовом физкультурном комплексе. Приобретение здания под комплекс будет реализовано в рамках программы «Сделано с заботой». В здании предусмотрены большой спортзал, прачечная, сауна и бильярдная.

Важную тему — повышение уровня заработной платы и другие кадровые вопросы осветила начальник управления кадровой и социальной политики Ольга Романчук.

В условиях сложной экономической ситуации, «Норникель» сохраняет стабильность в реализации своих обязательств перед сотрудниками. Компания подтверждает принятое ранее решение о пересмотре заработной платы сотрудников всех категорий с 1 июля 2026 года. Для рабочих и линейных руководителей, уровень заработной платы будет повышен на 5%. Остальным работникам - на 1%.

В ходе встречи акцентировано внимание слушателей на видах премирования для рабочего персонала и руководителей специалистов служащих.

Ольга Романчук также напомнила о программе накопительной долевой пенсии, которая позволяет сохранить при выходе на пенсию достойный уровень жизни. Если работник регулярно отчисляет от 1 до 7% от своей зарплаты, Компания ровно столько же добавляет на индивидуальный пенсионный счет. При этом негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» инвестирует эти средства, и работник получает на свой счет еще и ежегодный инвестиционный доход. В Обществе на сегодняшний день этой программой пользуются около 100 работников, их средний возраст – 50 лет. Призываю желающих пользоваться правом приумножения своих накоплений, что выгоднее, чем банковские продукты.

Сохраняет свое действие в прежнем режиме и программа санаторно-курортного лечения.

Главный менеджер группы кадрового администрирования Наталия Анисимова напомнила о программе добровольного медицинского страхования.

Программа действует ежегодно, и вы можете ей активно пользоваться, чтобы следить за состоянием своего здоровья. Что касается членов семьи работников, у каждого сотрудника ежегодно появляется право за счет своих средств застраховать одного из членов своей семьи в период до 31 июля текущего года по корпоративному тарифу.

В ходе встречи из зала поступали вопросы о доплатах за период исполнения обязанностей, о действии программы «Твой дом», «Льготное кредитование», об увеличении суммы оплаты проезда к месту вахты и обратно.

На все вопросы работники получили исчерпывающие ответы.

О создании комфортных социально-бытовых условий для работников на месторождениях заботятся сотрудники управления делами. Начальник управления делами Анастасия Домрачева рассказала о том, какие зоны для персонала будут обустроены в новом общежитии на Мессояхе. По проекту в здании, помимо жилого блока, предусмотрены большой конференц-зал и досуговая комната. Руководитель с уверенностью добавила, что в планах следующую встречу с трудовым коллективом провести уже в конференц-зале нового общежития.

Тему питания на вахте раскрыл директор обособленного предприятия ООО «ПРОСЕРВИС ВОСТОК» Игорь Аронов. Он сообщил, что в ближайшее время будет обновлен ассортимент магазинов: из него уберут товары, не пользующиеся спросом, и будут больше завозить свежих овощей и фруктов. Также компания сделает упор на увеличение оборота, что позволит снизить наценку на товары. По словам Игоря Аронова, сохраняется стремление к постоянному наличию на прилавках наиболее популярных товаров — фруктов и молочной продукции.

Генеральный директор Общества Андрей Чистов в ходе встречи акцентировал внимание участников на вопросах обеспечения промышленной безопасности и охраны труда. Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности должно являться безусловным приоритетом вне зависимости от сложности выполняемых производственных задач.

Андрей Чистов напомнил о необходимости постоянного использования средств индивидуальной защиты (в том числе спецодежды), осознанного подхода к выполнению трудовых операций и строгого соблюдения мер предосторожности на рабочем месте.

Отдельное внимание генеральный директор уделил проблеме недоучёта потенциально опасных происшествий и микротравм — именно они зачастую выступают предвестниками серьёзных несчастных случаев. В связи с этим призвал всех работников неукоснительно соблюдать требования промышленной безопасности и охраны труда, а также своевременно информировать о любых инцидентах, создающих угрозу здоровью и жизни персонала.

После открытого диалога с трудовым коллективом руководители посетили производственные объекты. В их числе — разделительные и трапная емкости, газофакельная установка, гараж для технологического транспорта и специальной техники. Кроме того, уделили внимание и автозаправочной станции. Осмотрели будущее новое общежитие и ремонтно-эксплуатационный блок, оценили ход ремонтных работ в нем.

Прошедшая встреча с трудовыми коллективами показала: диалог между руководством и сотрудниками — это рабочий инструмент для эффективной коммуникации. Открытые ответы на вопросы, четкие цифры по производственным показателям и социальным программам, а главное — готовность слышать друг друга — стали главными итогами этой встречи. Такие мероприятия укрепляют доверие и позволяют каждому сотруднику «Норильскгазпрома» чувствовать себя частью общего дела.